现在还有疫情假吗
1、所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。“受疫情影响导致原劳动合同确实无绝蠢法履行的，不得采取暂时停李宏吵止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
2、全国疫情当然是假的，只是极少地方会出现，因为我国防控的好。
3、中国最新疫情是真。根据相关资料查询，国务院召开联防机制新闻发布会，公布了全国全面放开疫情防控封控，全面恢复各行业的复工复产，餐饮服务行业全面开放，不进行全民核酸检测，除便民核酸点外，检测点将撤销。
4、感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
5、假的。现在世界上大部分的专家们都预测新冠病毒很有可能会在2023年前后得到解决，但其实就目前看来还是有着很大的实施难度。首先世界上各个国家的防控措施并不完善，疫情得以肆意传播，其次新冠病毒也在不断变异，很难利用医疗手段来有效控制疫情。
新的防疫假标准是几天
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
天。上海的防疫政策最新——对密切接触者，本市已明确12月8日起，符合居家隔离条件的，由“5天集中隔离+3天居家隔离”调整为“5天居家隔离”，也可自愿选择集中隔离。
防疫假不是全薪假。正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。
还有3天，我们即将迎来7天大假。9月27日18时，四川疾控发布健康提示，国庆节期间，倡导居民就地过节，减少跨市（州）流动。不前往中、高风险区及所在县（市、区），非必要不前往中、高风险区所在市（州）的其他县（市、区）及有本土疫情的地区。
职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
注意：如果您以邮递方式发送假条，必须保证在第四天到达雇主那里。
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希望本篇文章《什么叫疫情假（什么叫疫情假期啊）》能对你有所帮助！
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